就业门户网站Bayt.com的一项调查发现，约73%的中东在职专业人士认为，随着人才涌入该地区，对职位的需求增加，2024年的就业市场竞争将明显加剧。
根据Bayt.com的《2023年中东职业洞察调查》(Middle East career Insights Poll 2023)， 62%的受访者表示，他们也愿意调到任何地方，以加速自己的职业前景。该调查采访了来自超过15个国家的2271名员工，包括阿联酋、沙特阿拉伯和约旦。
然而，调查发现，21.5%的受访者表示，他们只愿意在中东地区内部搬迁，而12.2%的人会考虑为特殊机会搬迁。
求职网站Bayt.com人力资源总监奥拉•哈达德表示:“求职者需要掌握相关技能，在竞争中脱颖而出，才能获得利润丰厚的职业机会。”
阿拉伯世界第二大经济体阿联酋的就业市场已经从Covid-19大流行中复苏，这在很大程度上要归功于政府采取的财政和社会措施，以吸引熟练工人，并激励企业建立或扩大业务。
招聘咨询公司罗致恒富在其2024年薪酬指南报告中表示，阿联酋正在向雇主市场转变，由于其他国家的奢侈生活方式和经济逆风，越来越多的人搬到阿联酋。
罗致恒富表示，随着人才大量涌入中东地区，职位竞争加剧，候选人愿意接受较低的待遇，以在中东站稳脚跟，这拉低了整体市场价格，限制了薪资增长。
与此同时，Bayt.com的调查发现，中东地区80%的专业人士对通过技能提升和继续教育来提升自己的职业生涯非常感兴趣。
调查结果显示，在职业社交方面，79.5%的受访者表示他们使用以就业为重点的社交媒体平台，其次是在线团体和行业会议。
该地区近40%的求职者表示，缺乏合适的工作机会是他们面临的最大挑战，但他们也强调，签证和工作许可问题是其他障碍。
根据Bayt.com的调查，约30%的受访专业人士将职业发展机会列为推动雇主忠诚度的主要因素，25%的人选择了工作与生活的平衡。
调查还指出，提高员工忠诚度的其他因素还包括有竞争力的薪酬和积极的公司文化。
哈达德表示:“近75%的受访者认为，在考虑工作机会时，多元化和包容性的工作环境很重要。”
